„Personalführung ist mitunter die schwierigste Disziplin für Führungskräfte, die es gibt. Mir scheint, dass diese Aufgabe bei der Bewerbung für das Bürgermeisteramt zu wenig Beachtung gefunden hat,“ übt Seidl Julia, GRin NEOS scharfe Kritik an den andauernden Personaldebatten im Magistrat.
„Es muss endlich wieder Ruhe einkehren, denn für die Innsbrucker_innen ist es wichtig, dass das Magistrat seine Aufgaben wahrnehmen kann und nicht ständig mit internen Debatten konfrontiert ist. Ich glaube, die Aufgaben eines Bürgermeisters wurden vielfach unterschätzt,“ vermutet Seidl einen romantischen Zugang zum Amt des Bürgermeisters. „Du bist als Bürgermeister Chef von 1.500 Mitarbeiter_innen., das ist machen nicht ganz bewußt. Und wenn ich selbst nicht die Fähigkeiten habe, das zu managen, muss ich mir diese Fähigkeiten in mein Büro herein holen, das ist ja kein Ponyhof! Für Managmentprobleme in diesem Bereich, habe ich absolut kein Verständnis. Das ist nämlich auch für die Mitarbeiter_innen im Magsitrat eine Zumutung und eine große psychische Belastung,“ sieht Seidl große Schwächen im Rathausmanagement.
Magistratsdirektor_in ausschreiben: JETZT!
„Das Magistrat braucht dringend einen Magsitratsdirektor oder eine Direktorin, die neben der Personalchefin ein Auge auf die Entwicklungen hat und ggf kalmierend wirkt. Die Ausschreibung ist längst überfällig. Das Warten auf die neue Personalchefin ist unnötig, da deren Dienstanwesenheit, primär im Auswahlverfahren notwendig ist. Die Bewerbungsfrist läuft ja eine gewisse Zeit,“ hat Seidl Julia kein Verständnis für die Verzögerungstaktik durch den Bürgermeister.
Foto: @Michael Venier
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